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厦门市人民政府,民航局表彰59名局机关公务员

2019-09-30 作者:航空技术   |   浏览(95)

4月16日,中国民用航空局(Civil Aviation Administration of China,简称“民航局”)在机关全体公务员大会上表彰了2011年度考核优秀的民航局机关公务员,并为9名公务员记三等功。民航局局长李家祥,副局长李军、李健、夏兴华等领导为获表彰的公务员颁奖。

捷报手机足球比分直播,12月8日,大江网记者从南昌市人事局获悉,南昌将从12月中下旬开始进行2009年全市公务员年度考核工作,至2010年2月底前全部结束。考核对象为列入实施或参照公务员法管理机关(单位)的非领导成员公务员。据了解,对考核结果为“不称职”等次人员,不享受年度考核奖金,并降低一个职务层次任职;连续两年年度考核被确定为不称职的将予以辞退。

  公务员年度考核不称职将被降职

捷报手机比分直播,夏兴华宣读了民航局机关优秀公务员表彰通报,希望获表彰的同志保持荣誉,再创佳绩,并号召大家向他们学习,进一步增强责任意识、大局意识和奉献意识。

重点考核工作实绩

  新出台的《厦门市公务员考核办法(试行)》规定,连续两年考核不称职的将予以辞退

2011年度,民航局机关有59名公务员在年度考核中被确定为优秀等次,获得嘉奖。有9名公务员因连续3年考核被确定为优秀等次而荣立三等功。

据悉,各级各部门将围绕公务员职位职责和所承担的工作任务,结合年初制定的工作目标,全面考核公务员德、能、勤、绩、廉,重点考核工作实绩。工作实绩主要包括工作完成的数量、质量、效率,以及业务工作在全国或全省、全市范围内所产生的实际效果、获得表彰奖励和服务对象满意程度等情况。

  年终将至,您这一年在工作中的表现如何呢?记者昨日从市人事局获悉,我市近日出台了《厦门市公务员考核办法(试行)》,对公务员考核将“动真格”,其中规定,公务员连续两年考核称职将晋升一级工资;连续三年被确定为优秀的,记三等功;年度考核被确定为不称职的,将降低一个职务层次任职。

公务员年度考核将对照《公务员考核规定(试行)》中规定的确定各个等次的标准条件,在平时考核、个人总结、民主测评、主管领导提出考核等次意见的基础上,研究确定被考核公务员的考核等次。对拟确定为优秀等次的公务员要在本单位进行公示。对确定为基本称职或不称职等次的公务员,将会有针对性地组织能力素质培训,进一步促进公务员能力素质的提高。

  《办法》中说,对

考核优秀等次人数为单位考核总人数15%以内

公务员的考核,以公务员的职位职责和所承担的工作任务为基本依据,全面考核德、能、勤、绩、廉,重点考核工作实绩。公务员年度考核在每年年末或者翌年1月进行,在翌年1月底前完成。年度考核的结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次。公务员年度考核优秀等次人数,一般掌握在本机关参加年度考核的公务员总人数的15%以内。

记者获悉,公务员年度考核优秀等次人数,一般掌握在本机关参加年度考核的公务员总人数(不含机关工勤人员,下同)的15%以内。2009年度,在市委、市政府重大活动、中心工作中以及业务工作受到市厅级以上表彰的先进单位,考核优秀等次人数可提高至17%以内;受到市厅级以上综合性表彰以及业务工作受到国家有关部委表彰的先进单位,考核优秀等次人数可提高至20%以内。

  公务员年度考核被确定为称职以上等次的,将享受一定的奖励:如累计两年被确定为称职以上等次的,在所定级别对应工资标准内晋升一个工资档次;累计五年被确定为称职以上等次的,在所任职务对应级别范围内晋升一个级别;确定为称职以上等次,且符合规定的其他任职资格条件的,具有晋升职务的资格;连续三年以上被确定为优秀等次的,晋升职务时优先考虑;被确定为优秀等次的,当年给予嘉奖;连续三年被确定为优秀等次的,记三等功;同时享受年度考核奖金。

“基本称职”无年度考核奖金 连续两年不称职予以辞退

  公务员年度考核被确定为基本称职等次的,由其主管领导对其诫勉谈话,限期改进;一年内不得晋升职务,必须参加离岗培训;连续两年考核被确定为基本称职的公务员,按照管理权限由任免机关于翌年的3月底前作出调整岗位或劝其调离现工作部门的决定,同时不享受年度考核奖金。

据了解,对于考核结果为“基本称职”等次人员,一年内不得晋升职务,不享受年度考核奖金;“不称职”等次人员,不享受年度考核奖金,并降低一个职务层次任职,连续两年年度考核被确定为不称职的予以辞退。年度考核被确定为优秀等次的,将按管理权限和工作程序报市组织、人事部门审核同意后,所在单位按奖励权限当年给予嘉奖,连续三年被确定为优秀等次的记三等功。

  公务员年度考核被确定为不称职等次的,将降低一个职务层次任职(包括降非领导职务以及享受的工资职级待遇)。按公务员管理权限由任免机关在三个月内做出降职决定,并从作出降职决定的下个月起,执行新任职务的工资标准。无职可降的,从翌年1月起,其级别工资降低一个工资档次,不享受年度考核奖金等;待岗参加培训,培训结束后,实行三个月的试用期。试用仍不称职的,按照管理权限由任免机关在1个月内,作出调整岗位或劝其调离现工作部门的决定。连续两年年度考核被确定为不称职等次的,将予以辞退。

此外,对任意简化程序、突破优秀比例的,市组织人事部门将不予考核备案并予以纠正;对未经市组织人事部门审核备案的,不予核发年终奖金;对在考核过程中有徇私舞弊、打击报复、弄虚作假、违规发放年度考核奖金等违法违纪行为的,依照有关规定予以严肃查处,确保依法考核。

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